Доработка IT-решения 1С Аналитика
Время предъявляет дополнительные требования к работе с персоналом, на всех стадиях взаимодействия работодатель-персонал. В первую очередь это касается стадии подбора, ведь чем быстрее будет найден оптимальный по навыкам, способностям и релевантному опыту сотрудник, тем устойчивей любой бизнес-процесс.
До начала оформления отчетов в 1С:Аналитика данные собирались вручную, либо из отчетов BI и заносились в файл Exсel для дальнейшего согласования с руководством, что снижало скорость отчетов и вносило дополнительную возможность ошибки из-за «человеческого фактора».
Командой DI был реализован проект по доработке конструктора создания отчетов и механизма интеграции с CRM для обеспечения возможности анализа статистики подбора, позволяющий контролировать и анализировать данные по контактам с кандидатами.
Автоматизация процесса позволила упростить работу с подготовкой отчетности специалистов по подбору персонала, а дополнительное обучение пользователей настройке и работе с отчетами дало возможность избавиться в данном вопросе от механической работы и высвободить время высококвалифицированных сотрудников для решения более интеллектуальных задач, соответствующих их реальным знаниям и опыту.